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　　美的的一面是以小组讨论的形式，题目大概框架就是让你们组基于一个背景设计一个产品，我们组抽到的是一个三代同堂的家庭需要买一个饮料机，请你设计结构，画出草图，简述自己的想法。具体流程是，每人独立设计10Min，每人阐述自己的思路一分钟，小组讨论5-8分钟（这里时间跟每个组人数有关，我们但那个是只有5个人，所以给了8分钟），最后给出一个讨论后的最佳结果。 在一面中获得的经验：首先分析给你的背景，对应特点设计结构；其次最好先了解美的最近的研发重心在哪，或者产品主推什么方向（智能家居啥的），设计的时候可以往上靠；小组讨论形式注意自己行为举止，不要为了表现自己变的太具侵略性，也不要一言不发，这两类都是会被淘汰的。

　　接到电话后，开始准备课程，面试时，首先是自我介绍，然后说下自己的瑜伽理念，之后开始上课，老板就在下面当我的学员

　　有一点紧张，是面对一群有钱人给她们教瑜伽，说实话对我我这个年龄是她们一半的小姑娘，而且是在校生来说，的确有一点压力，但是我觉着我发挥的还是不错的，最后不知道为什么没被录用，可能她们给出的薪水太低了吧。

　　boss上联系我的，刚好那段时间在找健身教练工作。因为没有经验，线上问了说没事，可以先做助教。过去后噼里啪啦一堆给你，最后说机会难得，助教的话名额可以给你，但是要在他们那培训一个半月，学完之后开始上班。说白了就是以招聘的名字骗你过去面试，套路你小白交学费的。

　　我到那个地方的时候就发现了还有其他两个人也是来面试的，然后有个教练让我们填完面试表后就收起来，找了个地方开始面试，他给我们讲了健身这个行业的一些基本情况，说会很累啊之类的，最后就让我们考虑一下，觉得可以的话明天就可以来试试了，不过我没去哈。

　　面试的是一位姓*的，很会忽悠人，说明天进行复试打发你走，然后让人力资源部的人打电话给你，说经理出差了，等出差回来再安排面试，可过了几天，我发信息去问他回信息说有合适人选了，真的，你不问还不知道他是这样打发了我！

　　好的一点，面试很容易，进入玩培训考核，不得不说培训老师都很专业，不论是CPT还是拳击拉伸，壶铃都学习到了很多，是一个可以学习的地方。 再说差的，已经说了来了是想赚钱的华体会(HTH)，结果忽悠这个店多好，来了啥也不分，给自己的亲信想方设法的资源，在上海其他地方最少一个月拿3万没问题，在这里机会都不给，****都可以做领导，真是服了，差评，跟对人很重要，很多领导要谨慎，跟上海完全没法比，现在人很喜欢来发展，但是来上海摇身一变都是啥管理，其实也就那样吧。不要忽悠，来了没资源分不赚钱让别人当炮灰干嘛，心安？相反我认识的内部的一兆韦德管理都很不错，培训专业，帮助成长，建议选领导一定要擦亮眼睛。

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